Erfolg entsteht, wenn wir uns(er) Miteinander entwickeln.
Über Zusammenspiel
Als systemische Organisationsentwicklung gestalte ich richtig gute Zusammenarbeit & Entwicklung im (Führungs-) Alltag.
Für weniger „…man müsste mal“ und mehr „…so machen wir‘s jetzt!“.
Für weniger Silo und mehr echtes ZUSAMMENSPIEL.
Für Organisationen. Für Teams. Für Menschen.
ALLTAGSPRAXIS
Deine konkreten Praxisfälle finden Raum und Bearbeitung – statt reiner Theorie findest Du konkret heraus, was Du morgen machen kannst.
LÖSUNGS-FOKUSSIERT
Wir fokussieren den nächstmöglichen Schritt für das wünschenswerte Ziel und kommen so schnell ins Handeln.
ERLEBEN
Veränderung und Entwicklung durch eigenes Erleben zu erfahren, sorgen für Spaß, Lernen und ein starkes Miteinander, um gemeinsam zu wachsen. Als Persönlichkeit, als Team oder ganze Organisation.
GANZHEITLICH
Haltung, Verhalten, Kultur und Struktur & Prozesse spielen zusammen - daher bearbeiten wir stets mehrere Ebenen und die Wechselwirkungen, die dazwischen entstehen.
(NEURO-) SYSTEMISCH
Die Hypnosystemik von Gunther Schmidt gehört zu den modernsten Konzepten, wie Menschen im Inneren und miteinander wechselwirken. Ein Zusammenspiel der kognitiv bewussten und der unwillkürlichen Seite.
Leistungen
Aus der Praxis.
Für die Praxis.
Ich liebe es meine Erfahrungen und Learnings als langjähriger interner Organisationsentwickler, Führungskraft und Coach in Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen einzusetzen, so dass Wirkung in der echten Wertschöpfung in eurem Alltag entsteht.
Dafür biete ich:
Ich liebe es meine Erfahrungen und Learnings als langjähriger interner Organisationsentwickler, Führungskraft und Coach in Personal-, Team- und Organisationsentwicklungs-maßnahmen einzusetzen, so dass Wirkung in der echten Wertschöpfung in eurem Alltag entsteht.
Dafür biete ich:
7+1 Ideen für Entwicklung & Wachstum
Spielanalyse & Spielfelder definieren
Du merkst Veränderungsdruck und weißt nicht, wo Du anfangen sollst?
Train the Trainer
Du möchtest, eine Führungskräfteentwicklung, die Dich/Euch ganz praktisch auf das Next Level bringt?
Leader Kompetenzen stärken
Du möchtest im vertrauensvollen Rahmen intensiv Deine Führungsstrategien bearbeiten?
Teamplay erleben
Du wünschst Dir mehr Impact, Miteinander & Ergebnisse in Teamworkshops?
Spielgestalter entwickeln
Du möchtest Entwicklung & Kultur in Deiner Organisation endlich skalieren lassen?
Training für mehr Kundenfokus & Sales
Du hast gefühlt schon alles bei Deinem Kunden probiert und kommst nicht voran?
Coaching
Du suchst jemanden, der Dich in deinem persönlichen Entwicklungsprozess begleitet?
Individuelle Konzeption
Lass uns über Deine Probleme und Ziele sprechen - und darauf individuell aufsetzen.
Angebote
Spielanalyse &
Spielfelder definieren
Für effiziente Ergebnisse in Deinen Alltagsformaten
Ideal dafür:
Menschen in Organisationen, die Verantwortung für Entwicklungsprozesse einer Organisation übernehmen und (Meeting-)formate gestalten möchten, dass sie wertschöpfender, kommunikativer, partizipativer und produktiver sind.
- 60 Minuten Vorgespräch & Auftragsklärung
- 120 Minuten Spiel Analyse
- Entwurf einer ganzheitlichen Formatarchitektur deiner Organisation
- Konzeption von neuen Formaten
- Optional: Moderation von interaktiven Klein- und Großgruppensettings
- 60 Min Abschlussgespräch
Organisationsentwicklung über Formatentwicklung
Du arbeitest als Organisationsentwickler, HR Lead, Personalentwickler oder in einer Führungsrolle? Du merkst Veränderungsdruck und weißt nicht, wo Du anfangen sollst? Unser Ansatz: über positive Meeting- und Formaterlebnisse
In drei Schritten zu richtig guten Formaten, die deine Mitarbeitenden ein neues Zusammenspiel erleben und lernen lassen.
Pragmatischer Ansatz für Eure organisationale Entwicklung aka Transformation
- Exploration: Wir schauen uns deine vorhandenen Kommunikations- und Zusammenarbeitsformate an – schauen, was bereits da ist und das, was noch Zuwendung braucht.
- Navigation. Wir entwerfen ganzheitlich die passenden und notwendigen Formate für Deine Organisation und designen nicht vorhandenes neu oder vorhandenes ggf. um. Wir schauen also immer auch erstmal darauf, was alles schon da ist!
- Operation: Wir bringen es ins echte (Er-)Leben. Dabei moderieren wir z.B. Teamtage, Großgruppenveranstaltungen, Retros, Resonanzgruppen, All Hands oder was immer, es bei Euch für organisationale Entwicklung braucht
Du arbeitest als Organisationsentwickler, HR Lead, Personalentwickler oder in einer Führungsrolle? Du merkst Veränderungsdruck und weißt nicht, wo Du anfangen sollst? Unser Ansatz: über positive Meeting- und Formaterlebnisse
In drei Schritten zu richtig guten Formaten, die deine Mitarbeitenden ein neues Zusammenspiel erleben und lernen lassen.
Pragmatischer Ansatz für Eure organisationale Entwicklung aka Transformation
Exploration: Wir schauen uns deine vorhandenen Kommunikations- und Zusammenarbeitsformate an – schauen, was bereits da ist und das, was noch Zuwendung braucht.
Navigation. Wir entwerfen ganzheitlich die passenden und notwendigen Formate für Deine Organisation und designen nicht vorhandenes neu oder vorhandenes ggf. um. Wir schauen also immer auch erstmal darauf, was alles schon da ist!
Operation: Wir bringen es ins echte (Er-)Leben. Dabei moderieren wir z.B. Teamtage, Großgruppenveranstaltungen, Retros, Resonanzgruppen, All Hands oder was immer, es bei Euch für organisationale Entwicklung braucht
TRAIN THE TRAINER
WIRKSAME UND MODERNE FÜHRUNG,
ENTWICKLUNG ALS ECHTE FÜHRUNGSKRÄFTE RÄUBERBANDE
Ideal dafür:
Ideal, wenn ihr als Team von 8 bis 10 Personen eine kompakte und dabei stabile Grundlage für euer Wachstum schaffen wollt – und das nicht nur in der Theorie, sondern direkt in der Praxis.
Das erwartet Dich:
- 12 TN
- 12 Wochen
- 12 on Demand Inputs à 20-30 Min
- 12 remote Sessions á 60-90 Min
- 1 Vorgespräch à 60 Min
- Optional: 1 Abschluss Workshop, 0,5 Tage
12 WOCHEN FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG FÜR INHOUSE TEAMS
Führst Du schon? Oder managest Du noch?
Mit diesem Programm lernst Du in 12 Wochen (systemisches) Denken und Handeln für Leadership von morgen. Du schärfst Deine Führungspersönlichkeit und findest heraus, was Deine Stärken und „Handschrift“ als Führungskraft sind.
Es entsteht ein Verständnis von zentralen Begriffen wie Leadership, Wertschöpfung, Kultur, Systemarbeit, „echte“ Teams und Lösungsorientierung – was dabei den Umgang prägt und wie du in die Gestaltung kommst.
Das gemeinsame Ausprobieren und Reflektieren in dem eigenen Führungskontext lässt Deinen Werkzeugkasten in 12 Wochen von theoretischem Wissen zur Umsetzungskompetenz werden. Unbeschwert den Führungsherausforderungen von heute aktiv begegnen.
LEADER KOMPETENZEN STÄRKEN
FÜR MEHR LÖSUNGSOPTIONEN IN DEINEM FÜHRUNGSALLTAG
Ideal dafür:
Führungskräfte und CEOs, die gleichzeitig sich und die Organisation entwickeln möchten – immer mit dem Fokus optimal zur Wertschöpfung beizutragen und das Gelernte direkt in die Anwendung zu bringen.
Das erwartet Dich:
- 2-4 TN
- 8-12 Wochen
- 4 Präsenz oder remote Sessions à ca. 120-240 Minuten
- 1 Vorgespräch
EINE MISCHUNG AUS FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG UND COACHING
Ein wahrer Action Tank für Deine Führungsarbeit. Hier entsteht über verschiedenen Modulen einen vertrauensvoller Raum, die systemische Theorie sehr praxisnah umsetzt. Wir besprechen in Kleingruppen von 2-4 Personen Deine Fälle und nutzen hilfreiche Modelle, Methoden und Tools, um diese für dich bearbeitbar zu machen.
Du wirst merken: innerhalb weniger Wochen verändert sich so Dein Blick auf Deine Führungsarbeit. Aus Managern werden Leader.
Systemische Organisationsentwicklung als ein wirkungsvoller Hebel von Führung
Der kurze zyklische Austausch zwischen Input, Aktion und Reflexion ist eine wahre Abkürzung und setzt den Turbo in deiner Entwicklung.
TEAMPLAY
FÜR EINEN ERFOLGREICHEN WORKSHOP ODER TEAMTAG
Ideal dafür:
Teams, die eine gemeinsame Aufgabe zu lösen haben. Das kann von Abteilungen über Führungsmannschaften bis hin zu Vertriebsmannschaften oder die ganze Organisation sein.
Das erwartet Dich:
- 5-200 TN
- 1 Vorgespräch à 60 Min
- 0,5-1 Tag, Präsenz
- 1 Nachgespräch à 30 Min
KONZEPTION UND MODERATION VON WORKSHOPS UND TEAMTAGEN
„Nicht schon wieder so einen Workshop“
„Ist doch immer das Gleiche“
„Da kommt doch eh nix bei raus“
Sind das Sätze, die Dir bekannt vorkommen? Dann hauchen wir Euren Formaten doch mal neues Leben ein und öffnen Euren Horizont zu besseren Ergebnissen, auf die jeder richtig Bock hat!
Wir konzipieren und begleiten einen Workshop oder Team-Tages. Wir gestalten ihn so, dass es für euch ein besserer Tag wird. Im Miteinander. Im Ergebnis. Im Erleben.
Mögliche Formate sind:
- Teamtage
- Retrospektiven
- All Hands
- Resonanzgruppen
- Führungskräfte Klausuren
- Uvm.
„Nicht schon wieder so einen Workshop“
„ist doch immer das Gleiche“
„Da kommt doch eh nix bei raus“
Sind das Sätze, die Dir bekannt vorkommen? Dann hauchen wir Euren Formaten doch mal neues Leben ein und öffnen Euren Horizont zu besseren Ergebnissen, auf die jeder richtig Bock hat!
Wir konzipieren und begleiten einen Workshop oder Team-Tages. Wir gestalten ihn so, dass es für euch ein besserer Tag wird. Im Miteinander. Im Ergebnis. Im Erleben.
Mögliche Formate sind:
Teamtage
Retrospektiven
All Hands
Resonanzgruppen
Führungskräfte Klausuren
Uvm.
SPIELGESTALTER ENTWICKELN
FÜR MEHR VERÄNDERUNGSGESCHWINDIGKEIT
Ideal dafür:
Menschen in Organisationen, die Buttom up die Organisation entwickeln möchten und Kultur und/oder „New Work“ ein Anliegen ist. Führungskräfte, die diese Menschen in ihre Kraft und Wirkung bringen möchten.
Das erwartet Dich:
- max. 12 TN
- 1 Vorgespräch à 60 Min
- 5 Tage, Präsenz
INHOUSE AUSBILDUNG VON MITARBEITENDEN ZU ORGANISATIONSGESTALTERN
Es sind immer nur die gleichen, die mitmachen und Du möchtest Veränderung & Entwicklung im Unternehmen skalieren lassen?
Entwicklung und Kultur mit Multiplikatoren in der Organisation skalierbar machen
Mit diesem Programm können Deine Mitarbeiter persönlich wachsen und gleichzeitig eure Organisation weiterentwickeln. In einer gemeinsamen Learning Journey bilden wir genau die Menschen aus, die Lust auf Entwicklung haben und noch mehr Bock auf Gestalten im eigenen Unternehmen.
Max. 12 Personen stärken ihr individuelles Skillset und lernen den Umgang mit hilfreichen Tools, um in der Organisation ins Gestalten zu kommen. Sie kommen entweder aus einem Bereich, Team oder einer Abteilung oder sind bereichsübergreifend zusammengesetzt.
TRAINING FÜR MEHR KUNDENFOKUS & SALES
Tools und Methoden für ganzheitlichen Kundenkontakt und neue Ideen
Ideal dafür:
Vertriebsteams, die lieber inspirieren, statt manipulieren und die Beziehung zum Kunden am Herzen liegt.
Das erwartet Dich:
- 2 Workshoptage
- max. 12 Teilnehmer
- Training & Tools
ZWEI TAGE PRÄSENZTRAINING, DIE DEN KUNDEN IN DEN FOKUS UND DICH INS MACHEN BRINGEN
Du hast gefühlt schon alles bei Deinem Kunden probiert und kommt nicht voran?
Dann bietet Dir das Trainingscamp weitere Optionen, wie Du mit dem Kunden ins Gespräch kommst. Vom „Was“ zum „Wofür“ bekommst Du Tools und Methoden, die wirkliche Kundenthemen lösen
Im Austausch mit Deinen Kollegen kommst Du auf ganz neue Ideen, die Beziehung zu Deinem Kunden ganzheitlich zu gestalten.
Max 12. Personen arbeiten mit dem Erlernten an den eigenen Themen. Es sind zwei interaktive Tage, in denen sich Input, Fallbearbeitung und Reflexion ständig miteinander abwechseln.
COACHING
INDIVIDUELL. RESSOURCENORIENTIERT. LÖSUNGSFOKUSSIERT, NEURO-SYSTEMISCH
Hilfreich kann dieser Prozess auf unterschiedlichsten Themenstellungen sein, wie z.B.:
- Lösungen auf große Herausforderungen zu finden
- Aktivierung von vorhandenen Stärken,
- komplexe Kontexte reflektieren,
- Erweiterung der Handlungsoptionen,
- Umgang mit großer Veränderung
- Treffen von schweren Entscheidungen
Hilfreich kann dieser Prozess auf unterschiedlichsten Themenstellungen sein, wie z.B.:
Lösungen auf große Herausforderungen zu finden
Aktivierung von vorhandenen Stärken,
komplexe Kontexte reflektieren,
Erweiterung der Handlungsoptionen,
Umgang mit großer Veränderung
Treffen von schweren Entscheidungen
IM 1-TO-1 ARBEITEN WIR AN DEINEM INDIVIDUELLEN WACHSTUM
Du suchst jemanden, der Dich in deinem persönlichen Entwicklungsprozess begleitet? Dann ist Coaching genau das Richtige für Dich.
Der Dialog kann in Präsenz, virtuell, bei einem Spaziergang oder auch telefonisch stattfinden.
Noch nicht das Richtige?
Gerne setze ich auch Deine individuelle Entwicklungsmaßnahme nach Deinen Zielen auf.
Über mich
Im beruflichen Kontext strebe ich nicht nur wirtschaftlichen Erfolg an, sondern betrachte ihn als grundlegende Existenzgrundlage und Ergebnis einer harmonischen Zusammenarbeit.
Inspiriert von Simon Sineks Idee des „unendlichen Spiels“ erkunde ich, wie wir nachhaltigen Erfolg erreichen können.
Mein Fokus liegt auf der gemeinsamen Entdeckung der vielfältigen Antworten, die oft wie verborgene Schätze in den Menschen, Teams oder Organisationen schlummern. Die Arbeit mit Menschen ist für mich eine Herzensangelegenheit. Ich schätze die Kompetenz der meisten Menschen, ihre Herausforderungen selbstständig zu bewältigen, doch manchmal benötigen sie noch eine unterstützende Hand.
Meine berufliche Reise, die über 20 Jahre Führungserfahrung, Tätigkeiten als Organisationsentwickler und Kulturwandler sowie systemischer bzw. neuro-systemischer Coach und Berater umfasst, hat meine Sicht auf den Erfolgsweg geprägt. Eine zentrale Frage für mich ist, wie wir einen generischen Flow erreichen können, indem Kopf und Bauch, Kognition und Intuition, miteinander verbunden werden. Dieses Streben nach einem nahtlosen Arbeitsprozess, in dem Aufgaben mühelos von der Hand gehen und intrinsische Motivation, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein fließen, motiviert mich täglich.
Ich setze mich dafür ein, Teams zu einer verschworenen Einheit zu formen, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt. Begleitend unterstütze ich Organisationen auf ihrer Reise durch Veränderungen, indem ich ihre Ziele herausarbeite und den ersten Schritt in die richtige Richtung weise.Mein Flow entfaltet sich, wenn mein Purpose erfüllt wird – die unbeschwerte Kraft der Emotionen, um Wirkung bei Menschen, Teams und Organisationen zu erzeugen. In meiner systemischen Arbeit, geprägt von Professionalität, Leichtigkeit, Tiefgang und Humor, richte ich den Fokus auf den lebendigen, komplexen Prozess.
Als neuro-systemischer Berater gestalte ich Beziehungen, die gestaltbar sind, sowohl zwischen Menschen als auch zu Zielen, Strategien, KPIs und weiteren unsichtbaren Elementen unserer beruflichen Landschaft. In Zeiten der Unsicherheit ist es umso wichtiger, sich mit dem Gestaltbaren auszustatten – dazu gehören für mich Beziehungen und zieldienliches Handeln in verschiedenen Systemen.
Referenzen
